Recruitment gegen alle Regeln.

Public Services & Infrastructure

25.000. Diese unglaubliche Zahl an neuen Mitarbeiter:innen sucht die Deutsche Bahn Jahr für Jahr für Jahr. Und das auf einem mehr als erschöpften Arbeitsmarkt. Für das neue Employer-Branding der DB war eins also schon mal klar: Mit den üblichen HR-Floskeln kommen wir nicht weit. Also haben wir die Regeln verändert. Und eine Kampagne kreiiert, die nicht die Bahn, sondern die Menschen in den Mittelpunkt stellt. Im Mittelpunkt der 360° Kampagne: Echte Mitarbeiter:innen und deren ehrliche Antworten auf eine zentrale Frage: Was ist dir wichtig? So zeigen wir immer wieder aufs Neue, nahbar und authentisch, dass sich die DB nicht nur für die individuellen Bedürfnisse der Menschen interessiert – sondern auch das ideale Arbeitsumfeld bietet, um eben genau das zu finden, was einem persönlich wichtig ist. Was ist es bei Dir?